10 000 Stock Options

Skyharbour concede 100.000 opções de ações 22 de dezembro de 2016 17:00 ET Fonte: Skyharbour Resources Ltd VANCOUVER, Colúmbia Britânica, 22 de dezembro de 2016 (GLOBE NEWSWIRE) - Skyharbour Resources Ltd.160 (TSX-V: SYH) (OTCQB: SYHBF ) (Frankfurt: SC1P) (a Companhia) anuncia que, de acordo com seu plano de opção de compra de ações, a Companhia concedeu opções de ações de incentivo a seus diversos diretores, diretores, funcionários e consultores para comprar até um total de 100.000 ações ordinárias no capital social Da Companhia, exercíveis por um período de 5 anos, a um preço de 0,35 por ação. Próxima Broca Programa: A Companhia está no cronograma para iniciar o seu programa de perfuração previamente anunciado em sua propriedade principal, Moore Lake, em janeiro de 2017 com notícias adicionais sobre o programa. A Skyharbour recentemente garantiu uma opção da Denison Mines (TSX: DML), um grande acionista da Companhia, para adquirir um interesse de 100 no Moore Lake Uranium Project, que hospeda a Zona Maverick de alto nível, onde a perfuração anterior retornou 4.03 U3O8 em 10 metros ao 265 metros de profundidade. Além da Zona Maverick, o projeto hospeda outros alvos mineralizados com forte potencial de descoberta que a Companhia planeja testar no próximo programa de perfuração. A informação técnica neste comunicado de imprensa foi preparada de acordo com os requisitos regulamentares canadenses estabelecidos no Instrumento Nacional 43-101 e revisado e aprovado por Richard Kusmirski, P. Geo. M. Sc. Skyharbours Head Technical Advisor e um Diretor, bem como uma Pessoa Qualificada.160 Sobre a Skyharbour Resources Ltd .: O Skyharbour possui um extenso portfólio de projetos de exploração de urânio e tório na Bacia do Canadas Athabasca e está bem posicionado para se beneficiar da melhoria dos fundamentos do mercado de urânio com cinco Projetos preparados para brocas. Em julho de 2016, a Skyharbour adquiriu uma opção da Denison Mines para adquirir 100 do Moore Lake Uranium Project, que está localizado a 20 quilômetros a leste do projeto Denisons Wheeler River e 39 quilômetros ao sul da mina Camecos McArthur River. O lago Moore é uma propriedade de exploração de urânio de estágio avançado com mais de 30 milhões de exploração histórica, 370 furos de diamante e uma zona de urânio de alta qualidade conhecida como Zona Maverick com resultados de brocas, incluindo 4,03 eU3O8 em 10 metros a uma profundidade vertical de 160 metros . A Companhia possui um interesse de 100 no Projeto de Uranium Falcon Point (anteriormente Way Lake) no perímetro oriental da Bacia, que hospeda um recurso inferido NI 43-101 que totaliza 7,0 milhões de libras de U3O8 em 0,03 e 5,3 milhões de libras de ThO2 em 0,023. O projeto também possui uma superfície de alta qualidade com até 68 U3O8 em amostras de captura de uma veia de pitchblende maciça, cuja fonte ainda não foi descoberta. O Skyharbour também tem um interesse de 50 no projeto grande, potencialmente prospectivo, de Preston Uranium, proximal ao depósito Triple R de Uriiums de Fissão, bem como ao depósito NexGen Energys Arrow. O projeto de Uranium Mann Lake do Companys 100, no lado leste da Bacia, está estrategicamente localizado ao lado do Joint Venture Mann Lake operado pela Cameco com parceiros Denison Mines e AREVA, onde a mineralização de urânio de alto grau foi descoberta recentemente. O objetivo da Skyharbours é maximizar o valor para os acionistas através de novas descobertas minerais, parcerias de longo prazo comprometidas e o avanço de projetos de exploração em jurisdições geopolíticamente favoráveis. Para saber mais sobre a Skyharbour Resources Ltd. (TSX-V: SYH), visite o site da Companys em160skyharbourltd. SKYHARBOUR RESOURCES LTD. Jordan Trimble 160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160 Jordan Trimble Presidente e CEO Para mais informações contacte-me ou: Nick Findler Desenvolvimento Corporativo e Comunicações Skyharbour Resources Ltd. Telefone: 604-639-3850 Toll Free: 800-567-8181 Fax: 604-687-3119 E-mail: infoskyharbourltd NEM O TSX VENTURE EXCHANGE E SEU REGULADOR, O FORNECEDOR DE SERVIÇOS ACEITA A RESPONSABILIDADE PELA ADEQUAÇÃO OU PRECISÃO DO CONTEÚDO DESTA PUBLICAÇÃO. Esta versão inclui certas declarações que podem ser consideradas como declarações prospectivas. Todas as declarações nesta versão, que não sejam declarações de fatos históricos, que abordam eventos ou desenvolvimentos que a administração da Companhia espera, são declarações prospectivas. Embora a administração acredite que as expectativas expressas em tais declarações prospectivas são baseadas em suposições razoáveis, essas declarações não são garantias do desempenho futuro, e os resultados ou desenvolvimentos reais podem diferir materialmente daqueles nas declarações prospectivas. A Companhia não compromete-se a atualizar essas declarações prospectivas se as crenças, estimativas ou opiniões de gerenciamento, ou outros fatores, mudassem. Fatores que podem fazer com que os resultados reais diferem materialmente daqueles em declarações prospectivas, incluem preços de mercado, sucessos de exploração e desenvolvimento, disponibilidade contínua de capital e financiamento e condições gerais de economia, mercado ou negócios. Por favor, veja os arquivos públicos da empresa no sedar para obter mais informações. Outros comunicados de imprensa da Skyharbour Resources Ltd. Introdução às opções de ações de incentivo. Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto incorporado. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como planos de opções de ações não qualificadas. Esses planos geralmente são oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, de altos executivos até a equipe de custódia. No entanto, existe outro tipo de opção de estoque. Conhecida como opção de estoque de incentivo. Que normalmente é oferecido apenas a funcionários-chave e gerenciamento de nível superior. Essas opções também são comumente conhecidas como opções legais ou qualificadas, e eles podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Principais características das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não estatísticas em termos de forma e estrutura. Os horários ISO são emitidos em uma data de início, conhecida como data de concessão e, em seguida, o funcionário exerce o direito de comprar as opções na data de exercício. Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. As ISOs de Vesting geralmente contêm uma agenda de vencimento que deve ser satisfeita antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma de penhasco padrão de três anos é usado em alguns casos, onde o empregado fica totalmente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela nesse momento. Outros empregadores usam o cronograma de desvios graduado que permite que os empregados sejam investidos em um quinto das opções concedidas a cada ano, começando no segundo ano da concessão. O empregado é totalmente investido em todas as opções no sexto ano de concessão. Método de exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O funcionário pode pagar dinheiro na frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando um swap de ações. Bargain Element ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, portanto, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de Clawback Estas são condições que permitem ao empregador relembrar as opções, como se o empregado deixa a empresa por um motivo diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se tornar financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações dos empregados deve ser oferecido a todos os funcionários de uma empresa que atenda a determinados requisitos mínimos, os ISO geralmente são oferecidos apenas a executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. Os ISO podem ser informalmente comparados a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente voltados para aqueles que estão no topo da estrutura corporativa, ao contrário dos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. A tributação dos ISO ISOs é elegível para beneficiar de tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações dos empregados. Esse tratamento é o que separa essas opções da maioria das outras formas de compensação baseada em compartilhamento. No entanto, o funcionário deve cumprir certas obrigações para receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs: Disposição Qualificável - Uma venda de ações ISO realizada pelo menos dois anos após a data de outorga e um ano depois que as opções foram exercidas. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disposição desqualificadora - Uma venda de estoque ISO que não atende aos requisitos do período de retenção prescrito. Tal como acontece com as opções não estatutárias, não há consequências fiscais na concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem consideravelmente das opções não estatutárias. Um funcionário que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de pechincha da transação como receita do trabalho que está sujeita à retenção na fonte. Os detentores de ISO não informarão nada neste ponto, nenhum relatório fiscal de qualquer tipo é feito até o estoque ser vendido. Se a venda de ações é uma transação qualificada. Então o empregado somente reportará um ganho de capital de curto ou longo prazo na venda. Se a venda é uma disposição desqualificadora. Então o funcionário terá que relatar qualquer elemento de pechincha do exercício como renda salarial. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é de 25. Ele faz todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando o estoque é negociado em 40 por ação e, em seguida, vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois, por 45 a compartilhar. Oito meses depois, ele vende o resto do estoque com 55 partes. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que relatar o elemento de barganha de 15.000 (40 reais do preço da ação - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações) como receita salarial. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de barganha de seu exercício não estatutário, então ele terá 30.000 de renda W-2 adicional para reportar no ano do exercício. Mas ele apenas reportará uma ganho de capital de longo prazo de 30.000 (preço de venda de 55 - x preço de exercício x 1.000 ações) para sua disposição ISO qualificada. Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios de ISO, então aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante devem ter cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais. Bem como a segurança social. Medicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições ISO qualificadas possam ser reportadas como ganhos de capital de longo prazo no 1040, o elemento de pechincha no exercício também é um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo. Este imposto é avaliado para os depositantes que possuem grandes quantidades de certos tipos de renda, como os elementos de negociação ISO ou os juros dos títulos municipais, e é projetado para garantir que o contribuinte pague pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria imposto, livre. Isso pode ser calculado no Formulário 6251 do IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar previamente um assessor fiscal ou financeiro para que possam antecipar adequadamente as conseqüências fiscais de suas transações. O produto da venda do estoque ISO deve ser reportado no formulário 3921 do IRS e depois transferido para o Anexo D. As opções de compra de ações de baixo custo podem fornecer renda substancial aos seus detentores, mas as regras fiscais para seu exercício e venda podem ser muito complexas em alguns casos. Este artigo cobre apenas os destaques de como essas opções funcionam e as formas como elas podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro. O efeito boomer refere-se à influência que o cluster geracional nascido entre 1946 e 1964 tem na maioria dos mercados. Um aumento no preço das ações que muitas vezes ocorre na semana entre o Natal e o Ano Novo039s Day. Existem inúmeras explicações. Um termo usado por John Maynard Keynes usado em um de seus livros econômicos. Em sua publicação de 1936, a Teoria Geral do Emprego. Um ato de legislação que faz um grande número de reformas às leis e regulamentos dos planos de previdência dos EUA. Esta lei fez vários. Uma medida da parte ativa da força de trabalho de uma economia. A taxa de participação refere-se ao número de pessoas que são. Todo o estoque de moeda e outros instrumentos líquidos na economia de um país a partir de um determinado horário. A oferta monetária.